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プレースホルダー

 

フィルメニッヒのダイバーシティー、インクルージョン、ビロング

 

 

ダイバーシティー & インクルージョン

 

当社はダイバーシティ&インクルージョンを通じて、すべての人が活躍できる文化を創造しています。私たちの優秀な人材は、この世界と、サービスを提供するお客様や消費者の方々を反映しています。

50%

トップ・エグゼクティブ・チームの男女比

79%

 

社員がやりがいを感じる割合

42%

 

多様な民族的背景を持つクリエーターの割合

所属

帰属意識を高めることは全社員の責任

社員として

すべての人々の尊厳と多様性を尊重し、差別、ハラスメント、いじめのない、包括的な環境を作ります。

インクルーシブでお互いに協力することを妨げる可能性のある無意識の偏見を統御します。

マネージャーとして

ダイバーシティとビロンギングを擁護する責任があります。

  • 雇用に関する決定が差別のないものであること

  • 人材の育成、報酬、雇用における無意識の偏見を排除すること

  • 安全で安心な心地よい職場環境の確保

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ガールズ・アット・ワーク
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