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全球知名的香精香料私营企业芬美意晋升了三位调香大师。François-Raphaël Balestra、Wessel-Jan Kos和Haresh Totlani将加入芬美意颇负盛名的调香大师团队，专注于研制美容和家居护理领域的消费者香氛。该团队中的九位调香大师在各自领域的贡献和成就无人能出其右，同时还具有卓越的领导才能和对芬美意价值观的坚定践行。
“芬美意的创新以及对消费者习惯和偏好的深刻理解使我们能够提供引导风向的香氛产品，”芬美意首席执行官高诗庭（Gilbert Ghostine）说。“让芬美意脱颖而出的正是各位调香师的创意才能迸发出的火花。他们精湛的创香技艺真正触碰到了消费者的内心，激发了他们对我们客户的品牌和产品的喜爱。这三位新晋的芬美意调香大师不仅在各自领域取得了非凡的成就，还坚守集团的价值观，为整个调香师团队树立了真正的榜样。”
日化香精部全球总裁Ilaria Resta说：“三位新晋调香大师在香氛创新前沿加起来拥有超过80年的经验，他们能够达到今天的水平，一路前行的足迹见证了他们执着的奉献精神、对职业道德的恪守和对创香工艺的热忱。他们集卓越的创造力、对提高香氛表现力技术的掌握、对消费者的深刻洞察，以及对复杂多变的市场未来趋势的精准预测能力于一身，提升了芬美意与客户的亲密度。调香大师的一个重要使命是留下经久不衰的作品，他们的创作必须经受住时间的考验，才能成为经典，此外，他们还要致力于将经验传授给年轻一代以诞生出未来的大师。”
François-Raphaël Balestra，国籍瑞士，毕业于洛桑联邦理工学院（EPFL），化学工程硕士。于1999年加入芬美意。除担任美容护理和家居护理产品调香师外，他还为全球各大洗衣产品赋予了个性化嗅觉标志，同时担任芬美意新型香原料开发部负责人。他与研发部门密切合作，筛选新一代分子和生物技术成分，极大地丰富了香原料库，提高调香师的创香能力。其中，他与人合作先后推出了香原料Dreamwood™和Muguissimo™。Dreamwood™是白色生物技术创新，灵感来自100%天然、100%可再生碳且最终可生物降解的檀香木，Muguissimo™是一种非常接近天然铃兰香的香调，采用绿色合成技术制成。
他对调香师职业的向往始于7岁时第一次参观芬美意日内瓦办事处，他的父亲是一位香氛实验室助理，在芬美意工作了40年，现已退休。对于调香师的工作和各种香原料的迷恋自然而然地使他成为了一名调香师。“灵感总是首先来自于香原料，它们激发了我的创造力，尤其是体现芬美意灵魂的特有香原料，它们能够表达出我们的独特性、差异性以及对完美的承诺，” 他说。
Wessel-Jan Kos，国籍荷兰。他出生于希弗萨姆（Hilversum），是继他自学成才的祖父和父亲之后的第三代调香师。在芬美意从事调香师工作已有三十多年。毕业于巴黎著名的香水和化妆品学校ISIPCA，是一位全能型调香师，为世界知名品牌的各种美容护理和家居护理产品创造香氛，十年来，每年200多种新产品使用他创造的香氛。Wessel-Jan曾在日内瓦、迪拜、伦敦、科隆和美国普林斯顿任职。在英国工作期间，他还担任了英国调香师协会副主席一职。Wessel-Jan在芬美意开发异味抑制技术方面发挥了重要作用，获得多项专利。在过去的几年里，他还为生物技术成分的兴起做出了贡献，尤其是Z11 HD，这种成分100%可生物降解并由100%可再生碳制成。“我希望我的香氛表现力简单而直接，让人立即就知道我想表达什么，” 他说。
Haresh Totlani，在芬美意工作了24年，先后在日内瓦、新加坡、孟买和伦敦任职。他为亚洲和欧洲的许多世界知名品牌以及许多类别的区域和地方品牌创造了标志性香氛，特别是香皂、沐浴露、洗发水、织物柔顺剂和洗衣粉等产品。Haresh国籍印度，毕业于孟买大学，获化学工程学位，并完成了Kellogg-HKUST的EMBA课程。从2012年到2015年，他担任芬美意印度创作中心的负责人，由此开始了他的调香师职业。他一直是许多年轻的芬美意实习调香师和香氛评估师的导师，并在2019年和2020年获得帕特里克芬美意奖，对其卓越的创造力和出色地运用芬美意香原料为客户产品打造个性化标志以示表彰。Haresh Totlani认为“香气能够改变人们的感受，让人们感到快乐和自信。”
全球知名的香精香料私营企业芬美意今日发布了其年度环境、社会和治理（ESG）报告，展示了该集团在实现可持续发展宏伟目标方面的新进展。在2022财年，芬美意通过发展独立评估和加强ESG治理，在“气候、自然和人类”这三大可持续发展支柱领域均有亮眼表现。
“令我感到自豪的是，尽管经济环境充满挑战，我们仍在加速推进ESG建设，并在实现 2025 年目标方面不断取得实质性进展，甚至在可再生香原料和基本生活工资这两项指标上已超越该目标，”芬美意首席执行官高诗庭（Gilbert Ghostine）表示。“芬美意包容性市场经济商业模式正获得越来越多的关注，也被证明是与时俱进的。每年，新的极端气候事件都会对全球产生越来越大的影响。芬美意宏伟环境目标是对今天乃至未来的一项重要商业投资。”
“芬美意在运营和供应链领域不断推进ESG战略，”企业可持续发展高级总监Thomas Andro表示。“而消费者对可持续产品的需求已构成行业的结构性增长趋势，芬美意出色的ESG表现及其在天然和可再生香原料领域的领先和创新，对致力于推进自身可持续发展路线图的客户来说变得至关重要。”
2022财年ESG业绩亮点
应对气候变化: 芬美意是全球仅有的两家连续第四次在气候、水和森林资源保护方面获得CDP三"A "评级的企业之一。我们位于挪威、新加坡和南非的三大生产基地在未使用碳补偿的情况，于 2022 财年实现了碳中和。此外，芬美意继续保持生产制造与碳排放脱钩：在 2022 财年，其范围 1 和 2 的排放量比 2017 年减少了 36.1%，新建香原料工厂的范围 1 和 2 的排放量比 2020 年减少了 12.2%。并且，公司旗下所有运营机构（包括所有已收购企业）都实现了100％可再生能源供电。芬美意致力于到 2025 年在所有直营机构中实现碳中和，到2030年实现绝对碳减排，将全球升温幅度控制在1.5°C以内。芬美意的净零排放目标于 2022 年 8 月通过了科学减碳倡议组织 (SBTi) 的审批，成为业内首家获此审批的公司。
拥抱大自然: 在生物多样性战略获 UEBT 审批通过的基础上，芬美意集团根据科学减碳目标，改造旗下15% 存在生物多样性风险的基地，着手恢复其生物多样性。此外，芬美意还扩大了经100% 验证的获取和惠益分享 (ABS)模式的实施范围，并继续致力于将香氛产品中最终或部分可生物降解成分的平均占比从一年前的95%提高至 96.6%。芬美意重点开发绿色蛋白产品，帮助客户加快植物基食品革命的进程，减缓气候变化。
关爱人类: 在倡导性别薪酬平等和促进残障人士就业的基础上，芬美意于2022年获得了公平工资组织（Fair Wage Network）的生活薪资（Living Wage）认证，提前实现了集团的2025年目标，而这是确保所有员工及其家人享有体面生活的关键一步。此外，集团提高了其全球健康和安全标准，将总可记录案例（TRC）率提升至0.26。今年，芬美意连续第三次获得皇家事故预防协会（RoSPA）金奖。我们会继续保持零人权违规行为，并通过成为联合国全球契约（UNGC）劳工和体面工作的影响力赞助商，进一步推动企业协同行动。
今年，芬美意获得了Sustainalytics上调评级，得分7.5，在全球约15000家公司中排名前50，凸显了集团目前的低ESG风险状况。此外，芬美意还以88%的行业领先得分蝉联Ecovadis白金评级，在全球所有参评企业中名列前1%。2022年，芬美意还被定义和推进商业道德实践标准的全球知名机构Ethisphere®评为2022年全球最具道德企业之一。
今后，芬美意将继续在联盟和伙伴关系中发挥积极作用，这些联盟和伙伴关系包括联合国全球契约、生物贸易伦理联盟（UEBT）、“为了同一个地球，企业助力生物多样性”（OP2B）和科学减碳目标倡议（SBTi）。芬美意致力于以推动大规模的积极变化，促进企业界对气候、自然和人类的有效行动。
如需了解关于芬美意ESG之旅的更多详细信息，可在线查阅《2022年ESG报告》。
报告第 9-10 页所附图片为 ESG 绩效亮点快照以及芬美意在“气候、自然和人类”这三大可持续发展支柱领域的进展情况。
芬美意荣获Cercle Suisse des Administratrices颁发的2022年杰出企业大奖（Grandes Entreprises Award 2022），对于公司在多元化和包容性领域做出的表率以示表彰。
Cercle Suisse des Administratrices是一家推动瑞士治理部门（董事会和管理层）内部多元化和能力的协会。其成立的目的是为了给予在管理团队和董事会中担任高级职务的众多女性更多的关注度，所设置的奖项被公认为是瑞士多元化领域极具权威的奖项。
评委们对芬美意的包容性企业文化、女性在高级领导岗位的高占比、无性别薪酬差距以及公平的招聘、培训和指导计划赞赏不已，使得芬美意从36家参评企业中脱颖而出，并在洛桑美岸皇宫大酒店举行的颁奖典礼上获奖。
“芬美意获得Cercle Suisse des Administratrices 2022年杰出企业奖，令人倍感自豪，”芬美意首席人力资源官Mieke Van de Capelle说。“这是对芬美意在全球领导和高级岗位以及更广泛的组织中为实现两性平等不断做出的努力的肯定。我们将继续做出表率，树立业内职场的卓越标杆。虽然此刻尽享这一成就带来的荣光，但是我们认识到这仅代表对芬美意以往努力的认可。前路漫漫，未来我们还将不断关注新领域，采取超越性别的有针对性的行动。通过践行企业对包容性的承诺，芬美意将继续成为业内主要的创意源泉。”
“芬美意之所以能在36家参评企业中独树一帜，是因为评审团格外赞赏这家全球家族企业自发性的长期承诺。其在各级组织和董事会的多元化与包容性计划和政策的实施情况和结果，都是评委会考虑的决定性因素之一，”Suisse des Administratrices 2022年评委会主席Dominique Faesch表示。
2018年以来，芬美意领导岗位的女性比例提高到了46%，并消除了性别薪酬差距。据联合国统计，同等价值的工作，男性每赚一美元，女性只能赚取77美分。芬美意还在全球范围增加了灵活的就业岗位数量，使得招聘和晋升程序更加注重多元化，同时还制定了多元化与包容性培训和指导计划，加强包括通往高级管理岗位的关键环节在内的各级组织两性平等占比。2020年以来，芬美意执行委员会中的女性比例达到了50%。
除了实现性别平等，芬美意还专注于通过有针对性的超越性别的行动来提高企业的执行标准，其中包括对于少数群体的包容性，招纳和聘用不同残疾程度、种族和社会经济背景以及性取向的人群。
在这些成就的基础上，芬美意在环境、社会和治理（ESG）战略中制定了雄心勃勃的2030年员工目标，其中包括对保护人权，保证种族薪酬平等，为青年人提供5,000个就业岗位，以及将残疾员工的比例提高到10%等承诺。
该奖项是芬美意成为行业乃至全球极具包容性职场实现的众多里程碑之一。获得该奖之前，芬美意已是全球第七家和获得EDGE全球认证的职场性别平等公司；被Ethical Corporation评为多元化和包容性领域的典范，并授予尽责企业奖（Responsible Business Award）；芬美意首席执行官加入了Valuable 500倡议组织，将接纳残障人士提上领导议程；此外，芬美意还是瑞士法语区首批获得瑞士LGBTI*标签的四家企业之一。
Cercle Suisse des Administratrices 2022年各项大奖对在性别平等和女性领导力方面表现优异的企业予以了嘉奖。欲了解更多奖项信息，请访问网站 https://cercle-suisse-administratrices.ch
*: LGBTI指女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者及双性人
几十年来，我们一直在为人类、自然和气候创造积极的影响。通过最新的口味解决方案和对可再生能源的投资，我们努力实现积极的改变。
